DGFP // lab 2016

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Wissenswertes

Hier gibt es Futter für den Kopf als Vorbereitung für das DGFP // lab 2016.

In regelmäßigen Abständen stellen wir Euch neues Material in Form von Artikeln, Texten und Veröffentlichungen zu den Themen des DGFP // lab 2016 zur Verfügung.

Viel Spaß beim Lesen!


HERAUSGEBER-INTERVIEW
Personalführung 11/2016

«WIR BRAUCHEN HELDEN, ANTREIBER, VISIONÄRE, MUTIGE UNTERNEHMER»

Heiko Fischer über „Kill HR“, die Transformation von Organisationen in unternehmerische Netzwerke und den Resourceful-Humans-Weg.

Das Interview führte Katharina Heuer mit Heiko Fischer im Oktober 2016 in Frankfurt.


STUDIE // DIGITAL LEADERSHIP
Die Zukunft der Führung in Unternehmen

Studie_Digital-Leadership

Digital Leadership wird zunehmend wichtiger, unabhängig vom Geschäftsmodell oder der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Gleichzeitig werden von Führungskräften erhebliche Defizite bei den eigenen Kompetenzen wahrgenommen.

Die aktuelle Studie möchte Führungskräften und besonders HR-Verantwortlichen eine konkrete Hilfestellung geben, in den Unternehmen die Transformation, die durch die Digitalisierung von Geschäftsmodellen notwendig wird, in der Organisation erfolgreich anzustoßen und umzusetzen.

Die Studie wurde erstellt durch die Kooperation folgender Partner:

  • Personalwirtschaft, Magazin für Human Resources
  • Center for Leadership and Behavior in Organisations, Goethe-Universität Frankfurt
  • Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH, Frankfurt
  • Groß & Cie. GmbH


DGFP // IMPULS
PERSONALFÜHRUNG 07/2016

DGFP // Impuls
Agiles Personalmanagement: Believe the hype?


Dieser DGFP // Impuls ist in der Ausgabe der „Personalführung“ vom Juli 2016 erschienen.

Agilität verspricht Innovation, Geschwindigkeit und Kreativität. Doch welche Rolle kann und soll HR auf dem Weg zu einer agilen Gesamtorganisation spielen? Ein Diskussionsimpuls von Katharina Heuer, Geschäftsführerin der DGFP e.V. und Christian Lorenz, Leiter des Hauptstadtbüros der DGFP e.V.


DGFP // PRAXISPAPIER
Best Practices 01/2016

DFGP Praxispapier Agile Unternehmen
AGILE UNTERNEHMEN – AGILES PERSONALMANAGEMENT


Das PraxisPapier wurde durch den Arbeitskreis „Forum Personalwirtschaft“ erstellt.

Das PraxisPapier geht der Frage auf den Grund, wie Unternehmen agil funktionieren können, um sich den ständigen Veränderungen, die aus Entwicklungen in Gesellschaft, Politik und Technik resultieren, schnell anpassen zu können. Es geht darum, mögliche Veränderungen wie sich ändernde Kundenbedürfnisse permanent zu antizipieren und schnell darauf zu reagieren, um die eigene Marktposition zu behaupten, Impulse zu setzen und innovativ zu bleiben.

Hier finden Sie alle DGFP-PraxisPapiere.